Nuevas obligaciones de información en los contratos de trabajo

El pasado 5 de octubre de 2026 entró en vigor el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, que introduce nuevas obligaciones para las empresas con el objetivo de garantizar unas condiciones laborales más transparentes y previsibles.

Esta normativa, que adapta la legislación española a la Directiva Europea 2019/1152, amplía la información que las empresas deben facilitar por escrito a sus trabajadores sobre las condiciones esenciales de su relación laboral.

Uno de los principales avances de la norma es que la información sobre los elementos esenciales de la relación laboral deberá facilitarse, con carácter general, antes del inicio de la actividad laboral.

Otras novedades que destacan:

• Mayor transparencia salarial: información detallada sobre la remuneración, incluidos los complementos y los criterios de cálculo de las retribuciones variables.
• Jornada y horarios: mayor precisión sobre la distribución del tiempo de trabajo y las condiciones para modificar los horarios.
• Contratación temporal: obligación de concretar las causas que justifican la temporalidad del contrato.
• Periodos de prueba: información más detallada sobre su duración y condiciones.
• Otros derechos laborales: información sobre formación, convenios colectivos y otras condiciones aplicables a la relación laboral.

La nueva regulación también contempla el derecho de las personas con contratos vigentes a solicitar esta información.

El objetivo es reforzar la seguridad jurídica y garantizar que los trabajadores conozcan con claridad sus derechos y obligaciones desde el inicio de la relación laboral.

Las empresas deberán revisar sus procedimientos de contratación para adaptarse a estas nuevas exigencias.

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